人力資源管理處關于開展2016學年青年傑出人才正高級專業技術職務評聘工作的通知
發布人：高級管理員
發布日期：2016-09-29
人力資源〔2016〕179号
人力資源管理處關于開展2016學年青年傑出人才正高級專業技術職務評聘工作的通知
各學院、直屬系，各附屬醫院：
為了進一步在專業技術職務聘任和評審中拓展有利于在我校工作的青年傑出人才事業發展空間，促使一批拔尖的青年學者脫穎而出，提升學校的競争力，現決定開展2016學年中山大學青年傑出人才正高級專業技術職務評聘工作。
一、适用範圍
1. 校内專任教師申請教授職位；
2. 附屬醫院從事教學、科研、醫療工作的專業技術人員申請研究員職位。
二、申請評聘的基本條件
申請評聘的基本條件依據《中山大學青年傑出人才正高級專業技術職務評聘專用辦法（試行）》（中大人事〔2012〕26号）執行。
三、申請方式
可通過以下四種方式進行申請：
1. 由院系（醫院）或職能部門推薦；
2. 由相關領域具有較高學術聲譽和公信力的專家推薦；
3. 個人向所在單位自薦，所在單位組織專家評議後推薦；
4. 個人直接向學校自薦。
四、評聘程序
（一）接收申請材料
2016年10月15日前，人力資源管理處接收申請材料。申請材料包括：
1.《專業技術職位申請表（青年傑出人才申請正高級專業技術職務評聘專用）》（附件1，請用中英文填寫并雙面打印，表中填寫的内容均需提供證明材料。）
2. 《專家推薦函》（附件2）
3. 個人教育與學術經曆（中英文）
4. 個人學術陳述（中英文，請在《專業技術職位申請表》第六項的基礎上詳細闡述）
5. 代表作3篇（部）（論文複印件要求包含期刊封面、封底、目錄、論文全文）
6. 《代表作送審清單》（附件3）
7. 《代表作專家評價表》（附件4）
8. 《推薦表》（附件5，通過以上“申請方式”的前三種方式獲得推薦者需提供）
請提供以上材料紙質版一式二份并同時提供電子版。其中，第1項提供word版本和pdf掃描件，第2、3、4、5、8項分别提供pdf掃描件，第6、7項分别提供word版本，每份文件大小盡可能控制在2MB以内。請發至以下郵箱：rlzypyk@mail.sysu.edu.cn。
（二）資格審核
2016年10月下旬，學校将組織資格審核小組對申請者進行審核。
（三）代表作送審
2016年11月，人力資源管理處将申請人的材料送至海内外同行知名專家進行評審。
（四）教學質量評估
2016年11月，學校将組織教學審核專家小組對申請者的教學質量進行評估。
（五）學科評議專家組評議
2016年12月，學科評議專家組将聽取申請者的陳述并進行評議。
（六）學校教師編制核定與職務聘任委員會審核批準
2016年12月， 學校将組織教師編制核定與職務聘任委員會對學科評議專家組推薦的人選進行審議。
五、注意事項
1.中山大學青年傑出人才正高級專業技術職務評聘工作每年隻組織一次，與教師職務聘任、衛生專業技術職務評聘工作同步進行，申請人可提前做好相關準備。
2. 申請人不得同時申報青年傑出人才正高級專業技術職務評聘、教師職務聘任、技術應用與工程類教師職務聘任或衛生專業技術職務評聘，如申請人再次申請其中任意一種聘任，需在本次申請後的一周年以後提出，且申請時須具有新的代表性成果。
3. 請院系對申請人（含個人直接向學校自薦人員）的申報材料進行嚴格審核。
附件：
1.《專業技術職位申請表（青年傑出人才申請正高級專業技術職務評聘專用）》
2.《專家推薦函》
3. 《代表作送審清單》
4. 《代表作專家評價表》
5. 《推薦表》
人力資源管理處
2016年9月26日
（聯系人：葛铿；聯系電話：84111797、84111739；郵箱：rlzypyk@mail.sysu.edu.cn）