人力資源管理處關于做好管理人員聘期考核（含試用期滿考核）工作的通知

人事〔2015〕161号

人力資源管理處關于做好管理人員聘期考核（含試用期滿考核）工作的通知

校機關各部、處、室，各學院、直屬系，各直屬單位，各有關科研機構：

根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652号）、《中山大學管理人員職務聘任規程（試行）》（中大人事〔2005〕4号）及《中山大學管理人員聘期考核實施辦法（試行）》（中大人事〔2008〕25号）的相關規定，學校決定于2015年12月底啟動管理人員聘期考核（含試用期滿考核）工作。現将有關事項通知如下：

一、考核範圍

納入本次聘期考核的人員範圍（詳細名單将分别郵件至各相關單位）：

1、2015年8月至2016年1月間聘期滿四年的管理人員；

2、2015年8月至2016年1月間聘期滿三年的管理人員，即2011年下半年公開招聘的黨政管理人員/輔導員；

3、半年試用期滿人員，即2015年上半年公開招聘的部分黨政管理人員/輔導員。

此外，在學校崗位聘用工作中，已聘到專業技術崗位等系列，原簽訂了管理人員聘用合同的人員，不再參加本次聘期考核工作，納入相應崗位系列管理和考核。

二、制定考核方案

各單位根據《中山大學管理人員職務聘任規程（試行）》的要求，以管理人員聘用合同約定的内容為基礎，結合各單位不同的崗位特點、崗位職責和本單位的實際情況，按照《中山大學管理人員聘期考核實施辦法（試行）》制定本單位本次考核實施方案。

三、考核工作安排

學校将進行嚴格的聘期、試用期滿考核，考核結果作為是否續聘的重要依據，具體工作安排如下：

1、個人自評

各單位根據制定的方案組織考核，通知參加考核的人員進行書面工作總結，内容應包括聘期内在德、能、勤、績、廉等方面的成績與不足，特别應包含對所聘崗位工作的設想與建議。同時通知個人如實填寫《中山大學管理人員聘期考核表》（附件1）或《中山大學管理人員試用期考核表》（附件2）中的“自評結果”。

2、民主測評

各單位組織所在單位領導、同事、服務對象填寫《中山大學管理人員聘期/試用期考核測評表》（附件3），并在《中山大學管理人員聘期/試用期考核測評統計表》（附件4）上初步彙總測評結果。

民主測評标準：

（1）測評對象為所在單位領導同事的：對于 10人以下的單位進行全員測評；11-20人的單位測評人數不少于黨政管理系列人數50％；21人以上的單位測評人數原則上不少于黨政管理系列人數40％。

（2）測評對象為服務對象的：每名被考評人員的測評服務對象不少于5人。對于10人以下的單位，應适當增加服務對象的測評量。

3、單位評議

各單位組織召開管理人員聘期考核（含試用期滿考核）小組會議，從綜合素養、專業知識水平、業務工作能力、開拓創新能力以及團隊協作精神等方面對個人進行評議，最後形成本單位管理人員聘期考核結果，同時可形成續聘、崗位設置、崗位調整等意見；如實填寫《中山大學管理人員聘期考核表》中“單位考核及續聘意見”、《中山大學管理人員試用期考核表》中“單位考核意見”。

4、學校考核

學校對各單位上報的考核方案、考核結果等材料進行審核。

對于納入本次考核的人員（含四年期聘期屆滿人員、三年期聘期屆滿人員和半年試用期滿人員），學校拟定于2016年1月舉行聘期屆滿、試用期滿考核述職會。具體時間、安排将另行通知。

5、後續工作

學校将根據本次考核情況向各單位反饋考核意見，各單位在收到考核反饋意見後，公示考核結果，同時認真做好後續工作，及時續簽聘用合同并報送人力資源管理處人事管理科歸檔。

四、材料報送

請各單位于2016年1月 8日前将以下考核材料交至人力資源管理處人事管理科（南校區中山樓411室）。相關表格可在人力資源管理處網站表格下載欄目下載。

1、本次聘期考核（含試用期滿考核）實施方案；

2、《中山大學管理人員聘期考核表》、《中山大學管理人員試用期考核表》及個人書面總結；

3、《中山大學管理人員聘期/試用期考核測評表》；

4、《中山大學管理人員聘期/試用期考核測評統計表》；

5、若有特殊情況，請另形成書面報告，包括書面警告、公示警告、解聘、輪崗等人員名單及原因說明。

請各單位根據以上安排，認真做好本單位管理人員的考核工作。

附件：

1．《中山大學管理人員聘期考核表》（可點擊下載）；

2．《中山大學管理人員試用期考核表》（可點擊下載）；

3．《中山大學管理人員聘期/試用期考核測評表》（可點擊下載）；

4.《中山大學管理人員聘期/試用期考核測評統計表》（可點擊下載）。

       人力資源管理處       

2015年12月22日    

（聯系人：陳秋敏、遊順勇，聯系電話：84111795、84038045，E-mail: rschr@mail.sysu.edu.cn）