關于填報2015年本院導師拟帶新生人數的通知
發布人：高級管理員
發布日期：2015-06-19
各位老師：
為進一步發揮教師指導學生學習、幫助學生健康成長的積極作用，學院從14級本科新生開始實行導師制。考慮到各位老師的具體情況，經征求部分老師意見，現拟對15級導師制的實施進行如下調整：
根據我院今年新生計劃招生人數和教師比（2015級本科新生計劃招生數180人、教師61人），拟訂每位教師最少帶兩名新生（出國老師除外）。在此基礎上，每位教師可根據個人情況，自由申請增帶學生人數，不設上限（根據《太阳集团1088vip導師制管理規定》，導師從聘任之日起，指導一個學生按每學年4學時計入教師工作量，詳見附件一）。
為初步了解導師拟招收新生的總體意向，現請您填寫《太阳集团1088vip導師招收15級新生人數意向表》，并于6月21日前發送緻2279963294@qq.com。待新生名單最終确定後，将根據具體情況并結合各位老師的意見做出調整，屆時我們會再次就相關事項進行通知。老師們對導師制的實施如有何意見或建議可随時和我們聯系，以便我們做好相關工作。謝謝！
聯系人：張斯虹
電話：84113087
太阳集团1088vip
2015年6月15日
附：太阳集团1088vip導師招收15級新生人數意向表
| 導師姓名 | 必帶學生數量 | 自選學生數量 | 拟帶學生情況 |
| | 2 | | ___男 女/ 随機 |
| 備注 | | ||
附件一：《太阳集团1088vip導師制管理規定》
（讨論稿）
第一章 總 則
第一條 為進一步加強我院的學風建設和教書育人工作，發揮教師指導學生學習、關心學生健康成長的積極作用，提高學生的專業興趣，調動學生專業學習的積極性，更好地貫徹因材施教原則，培養學生的科研能力，切實提高人才培養質量，學院決定在本科生教育中實行導師制，并制定本規定。
第二條 導師實行聘用制，聘任期一般為4年，可連聘連任。聘用對象為我院所有專業教師。
第三條 導師隊伍的建設堅持合理配置、高效精幹、規範管理、強化服務的原則和德才兼備、擇優聘用的标準。
第四條 學院從2014級本科新生開始實行導師制，原有的班主任制度保留一年，從2015年秋季學期開始取消班主任制度，全面推行導師制。
第五條 學院教師原則上必須擔任本科生導師，導師崗位按至少2名學生配１名導師的标準進行配置，學生覆蓋四個年級，同時老師可根據自身的時間調度安排，自由申請增帶學生人數，不設上限。每位老師所帶學生的下限是2名，老師之間可以相互協調。每年秋季學期開始兩周内完成一次随機配置，第四年的導師為論文指導老師。
第二章 聘 用
第六條 擔任導師必須同時符合以下五個方面的條件：
（一）具有良好的思想政治與道德素質；
（二）治學嚴謹，有較高的學術水平和較強的科研能力；
（三）了解高等教育法律法規，熟悉我院教學管理制度；
（四）具有健康的身心素質。
第七條 成立導師制委員會，設立組長和副組長。聘任期一般為4年。組長為主管本科教學的副院長擔任，副組長由黨委副書記擔任。
第八條 導師的聘用按如下程序進行：
（一）審查與篩選。學院依據聘用條件對全院教師進行資格審查和全面考核，确定聘用人選。
（二）公示。确定導師及其所帶的學生名單後，建立《太阳集团1088vip本科學生指導教師資料庫》，并在網上公示。
（三）導師因特殊原因不能繼續指導，或未能按本規定履行導師職責的，或學生有特殊原因須更換導師的，可另行更換導師，并向導師制委員會備案。
第三章 權利和義務
第九條 導師享有取得按學院有關規定計算的工作量：
導師從聘任之日起，按規定好名單，指導一個學生按每學年4學時計入教師工作量；
第十條 導師應該履行如下職責：
（一）指導學生專業學習的個人定位、确立學習發展方向，制定和實施學習計劃，指導學生掌握科學的學習方法和技能；
（二） 介紹本專業所開設的課程和各課程之間的相互關系，接受學生咨詢，指導學生選修課程和安排學習進程；
（三） 向學生介紹學科發展前沿，幫助學生及時掌握學科及專業發展的最新動态。為學生選擇自己的專業發展方向提供咨詢服務。
（四） 幫助學生了解自己的能力傾向和職業興趣，提高學生的職業适應能力，幫助學生做好職業規劃，做好就業準備。
（五） 導師通過座談會、專題講座、小組談話、網絡交流、課後交流等方式，定期和不定期地對所負責的學生進行指導。
（六） 導師對學生的指導應認真負責，做到有計劃、有記錄、有總結、有效果。
（七） 每學年結束時，導師應對學習小組每一個學生參與活動情況和學習，生活等方面進步情況作出書面評語，交給導師項目組作為考核學生依據并作檔案保存。
（八） 指導學生在一學期之内讀完1-2本專業書籍或自己特别推薦的書籍，通過郵件或小組讨論的形式交流感想，并寫一篇讀書報告。
（九） 針對高年級學生，在職業生涯規劃、考研、實習、科研創新等方面，給予一定的信息提供和指導幫助。
第十一條 導師的管理
（一）對導師管理由導師制委員會負責；
（二）委員會要切實關心導師的工作、思想等情況，加強對導師工作的領導；
（三）導師制按年級設置導師組，組長由導師組自行選舉産生；導師組每學期至少開會兩次，通報信息、研究問題、交流經驗。
第四章 考 核
第十二條 導師考核主要從指導學生的工作态度、指導方法的科學可行性、被指導學生的學業科研情況和學生對導師的評價等方面綜合評價導師履行職責的情況。
第十三條 對導師的考核，堅持客觀、公正、公開和民主原則，實行導師與學生相結合、平時與定期相結合、定性與定量相結合。
第十四條 每個聘期結束前，評出10%的優秀導師，考核方式和步驟如下：
（一）導師自評。導師對職責的履行情況作一次自評小結，評估結果占總成績的4０％；
（二）學生評估。由導師所指導的學生填寫《導師工作考核表》，評估結果占總成績的３０％；
（三）導師組評估。導師組對組内導師進行評估，評估結果占總成績的3０％；
（四）委員會評估。學院教學指導委員會綜合總評結果對導師作出客觀公正的評價。
第十五條 被考核為優秀的導師給予獎勵，并頒發榮譽證書。
第五章 附 則
第十六條 學院可以就本規定未詳盡的事宜制定具體操作辦法或補充性規定。
第十七條 本規定自二０一四年八月起開始施行。
太阳集团1088vip
二０一四年六月二十五日