關于開展2013年管理崗位聘用工作的通知

發布人：高級管理員 發布日期：2014-01-02
人事〔2013〕183号
 
 
關于開展2013年管理崗位聘用工作的通知
 
校機關各部、處、室，各學院、直屬系，各直屬單位，各附屬單位，後勤集團、産業集團，各有關科研機構：
根據《中山大學管理崗位設置管理實施辦法》,結合管理崗位需求和聘用情況，經研究決定，現開展管理崗位聘用工作。現将有關事項通知如下：
一、2011年9月1日至2013年12月31日期間在編在崗的固定編制固定編制管理崗位人員（不含本通知下發前已調離學校的人員），按照現聘崗位、職務或職員崗位，并符合管理崗位設置要求和聘用條件者，可申請應聘相應等級管理崗位。
二、按照幹部人事管理規定和權限，六級及以上職員的聘用工作，由黨委組織部和人事處共同組織實施。
三、各單位成立由黨政負責人牽頭的管理崗位聘用工作小組，根據實施辦法的規定，組織實施本單位七級及以下職員崗位聘用工作和六級及以上職員崗位人選的推薦工作。
附屬醫院六級及以上職員崗位聘用工作按《中山大學管理崗位設置管理實施辦法》執行，七級及以下職員崗位聘用工作參照《中山大學管理崗位設置管理實施辦法》自行組織實施。
四、各單位管理崗位聘用工作于2014年3月17日前完成，并向學校報送七級及以下職員崗位拟聘用人員名單及六級及以上職員推薦人員名單（推薦同崗位等級需排序）。
五、對申報表所填的個人信息以及個人提交的相關證明材料，請各單位認真做好審核校驗工作，并加具單位意見。
六、對于從其他專業技術崗位轉聘到管理崗位的人員，原則上按照《中山大學管理崗位設置管理實施辦法》第三條規定的各級職員崗位條件執行。同時，根據2011年學校管理崗位聘用委員會有關決定精神，參照原聘任的專業技術職務，按照如下原則計算任職年限後競聘相應崗位等級：
    （一）轉崗前受聘中級專業技術職務，現聘八級職員崗位的：
1、在原中級專業技術崗位工作滿1個3年的聘期且在管理崗位上工作滿2年，可視同符合“受聘八級職員崗位滿5年”計算資曆，申報七級職員。
2、在原中級專業技術崗位工作滿2個以上3年的聘期且在管理崗位上工作滿1年，可視同符合“受聘八級職員崗位滿5年”計算資曆，申報七級職員。
   （二）轉崗前受聘初級專業技術職務，現聘九級職員崗位的：   在原初級專業技術崗位工作滿1個2年的聘期且在管理崗位上工作滿1年，可視同符合“獲得碩士學位後，專職從事黨政管理工作滿3年”計算資曆，申報八級職員。
七、本次管理崗位聘用所規定的任職年限、工作時間、崗位業績等，現在職在崗人員計算至2013年12月31日；其他人員計算至原在職在崗最後一個月。
特此通知。
 
附件：1.中山大學管理崗位聘用申報表
2.中山大學管理崗位聘用申報情況彙總表
 
 
 
                        
人 事 處
                              2013年12月30日
（聯系人：司 飛 遊順勇   聯系電話：84111795  84038045
郵箱:rschr@mail.sysu.edu.cn）
 
 
 
 


 

附件1: 中山大學管理人員崗位聘用申報表.doc
附件2: 中山大學管理崗位聘用情況彙總表.xls